[日期:2016-07-28] | 浏览量:100 | 作者:psychic |
关于求职过程中需要注意的问题,还有哪些需要注意的细节呢?作为求职者,掌握求职面试的实用技巧十分重要,以下这些方面的问题都需要求职者去注意。
26.求职者接到面试通知后该如何做
如果你接到了面试通知,除了招聘者的要求外,还要问清楚应聘的公司全称、应聘职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、面试时间等基本信息,还可以询问公司的网址、通知人的姓名等信息。最后,别忘了道谢。
按招聘方要求的时间去面试。因为很多企业都是统一面试,如果错过时间,机会可能就错失了。查阅应聘职位情况。包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,虽然可能你投过多份简历,但同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的。了解越多,面试的针对性也就越强。
27.求职前检查你的应聘材料
求职者参加各种供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会,都需要一份介绍自己的书面材料,以达到“广种博收”的效果。而大部分公司安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此,准备有说服力并可吸引招聘者注意力的书面资料,是赢得机会的第一步。
该准备哪些资料呢?一般而言,简历、求职信是必备的材料。获奖证书、作品、推荐信等对你的求职也有很大的帮助。应聘材料要提前整理好,并打印出几份备用。面试前,招聘方要求的材料一定要带全,能体现自己能力的作品等也可以带上,为求职增加筹码。应聘材料应筒洁精要,表现自己对相应职位的特有优势。
28.求职时抓住进门前“三分钟”
在紧张忙碌的招聘现场,别以为招聘者会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,事实上从你一踏入大门的3分钟内,招聘者就决定了是否要录用你,剩下的几分钟完全是安慰性的敷衍,因而,面试时你要抓住最初三分钟。
坦然进门,彬彬有礼,礼貌自然的动作能让你的胜算大大增加。反之,任何的犹豫不决、或是扭捏不安,迟迟在门边徘徊,不敢进门等等动作都将会给他人留下极端不自信的印象。努力吸引招聘者对你的注意。观察招聘者的细微动作变化或表情,及时组织语言或利用肢体动作,吸引招聘者的注意力。
29.求职过程中记得面带微笑
微笑,是让招聘者愿意接纳你的一张名片。求职时,需要保持面部微笑。微笑是润滑剂,可打开方便谈话之门;微笑是显示器,显露出你的涵养与风采。带着微笑去面试,一般总会取得好结果。如果你哭丧着脸,一言不发,只会让人感觉压抑。微笑时,要表情自然,让你的整个身体都带着笑意。面带微笑,不卑不尤,机会由自己掌控。
30.求职时彬彬有礼会受到欢迎
求职时,你首先接触的是公司负责人事、前台工作的人,他可能只是一个普通员工,负责初步的接待、安排,那么对于那些经办人员为你提供的各种服务,要有礼貌地表达意。
进门时,礼貌地说明来意。告知接待员你是来应聘的,以便做出安排。应对所有职员保持礼貌,要知道,他们有可能成为你未来的同事。
31.在求职面试时保持适当的距离容易产生美
求职时,要注意和招聘者保持一定的距离,留有适当的距离,不适当的距离会令招聘者感到不舒服。而合适的距离能让求职者更好地表现自己的优势,令招聘者感觉良好。坐得与招聘者太近,容易让招聘者觉得你很失礼;坐得太远,又会影响沟通的效果。若是招聘者多,招聘公司一般会预先布置好面试室,把招聘者坐的位置固定好。在进入面试室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。若是招聘者少,招聘者也许会让你同坐在一张沙发上,此时,你就应该界定距离,太近或太远了都不好。
32.求职时举止得体得人心
举止得体、落落大方才能给人好印象。一些小动作可能让你错失机会。例如当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等等,都是粗鲁和令人生厌的小动作,会让人心生厌恶。求职者要努力避免这些令人难堪的小动作。即使一些小动作已经成为你的习惯,只要你能够意识到这些小动作会误了自己的大事,想避免这些小毛病是完全可以做到的。你可以将双手交叠在膝上,用拇指指甲抚弄着另一只手的掌心,如此你的双手就会被服贴地管制住。保持轻松自在的坐势,双手平稳地抱臂,若带有公文包,用手抱着包或手握手也可以。
33.求职过程中结束谈话有诀窍
在交谈中,人们普遍重视开头,而对结束谈话,人们往往表现得不以为然。以为说话完了,说声“再见”就算结束了。其实,结束谈话并非如此简单。一次好的交谈,想达到“与君一席话,胜读十年书”的效果,也要有一个很好的结尾。如何才能余音绕梁,三日不绝?切忌在双方热烈讨论某一问题时,突然将对话结束,这是一种非常失礼的表现。如果话题结束,不要勉强把话拖长,要留心对方的暗示。笑容是结束谈话的最佳句号,因为最后的印象,往往也是最深的印象,可以长期地留在对方脑海之中。
在求职中,面试者往往会遇到各种问题,导致难堪最终让自己越来越缺乏信心,因此,注意求职中的问题十分重要,具备良好的求职面试技巧,能帮助你在求职过程中预防和克服一些困难,让你全面提升自己的求职能力。
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