求职过程中需要注意哪些问题？——如何求职成功（一）

随着就业压力的日益提升，想找到一份理想的工作可谓难上加难。对于求职的人来说， 学会应聘是一门必备的成功技巧，那么如何才能求职成功呢？求职过程中又需要注意哪些问题呢？

1.求职过程中避免预期与现实冲突

如今毕业的求职者人数越来越多,就业形势越来越不容乐观。影响全球的金融危机，很多行业都受到波及，令求职形势愈加严峻，求职之路更为艰辛。毕业生必须正视目前所面临的严峻的就业形势，全面了解社会职位需求，并主动了解就业政策，掌握就业程序，调整择业心态，正视当前存在的困难，全面地思考在新的就业形势下应该采取什么样的应对措施。

要了解需求。要充分了解择业的社会环境，了解公司需要怎样的求职者。现在各种媒体非常发达，可以通过专业求职网络媒体、行业求职专业网站快速了解现实，这对自己调整心里预期、避免落差过大有很大好处。

及时调整就业期望值。应避免理想主义，不要刻意追求最满意的结果。特别是在非常时期，期望值不要太高。避免从众心理，一切应从自身的特点、能力以及社会需要出发，不与他人攀比。把握机会，就业招聘信息具有很强的时效性和针对性。因此，应及时广泛地了解就业信息，认真把握就业机会。

2.求职的目标不求完美，但求可行

如果说到目标，想必每个人都有。只不过大多数人的目标难以实现，在未来的事业历程当中，目标变成了虚无缥渺的希望，直到消失。目标太高就会变成心灵的枷锁，成为茶余饭后的一声叹息。

建议寻找工作的人一定要首先明确并且制定可行的职业目标，一般而言,大多数的职业目标包含三种：选定求职的最理想目标、基本目标以及参考目标。理想目标代表了每个人心中的理想状态，基本目标则是每个人需要好好分析的,要明确求职的主攻方向以及努力方向。

一个人的择业目标应与本人具备的实力相当或接近，要根据自己的志向、兴趣、气质、性格和能力来选择适合自己的职业，既不可固步自封，也不可好高骛远。当一个人的择业目标与本人具备的实力相当或接近时，有利于增强其自信心，从而使其在择业时处于优势地位。基于对自己的目标分析，先从基本目标出发，进行比较细致的职业分析，首先要学会自我评价。建议首先进行一个“自我分析”，分析方法并不难，只要自己客观评价就可以得到答案，需要注意的是对于大多数人来说“是关键。

基于正确的自我评价，既不能过高地估计自己的能力，也不要过低地估价自己。依据自我分析的结果，心平气和去找工作。但是也一定要找准职业定位，做好职业规划，寻求适合自己的价值观、人生观、个性需要以及发展需求的职业。

3.求职也有科学方法论

大多数求职者面对择业，其心理是复杂而多变的。一方面为自己走出新的一步而感到由衷的高兴；而另一方面也常常表现出各种矛盾心理。很多人都想拥有一份稳定、待遇高的工作，可是又不想吃苦。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，这在择业过程中显得尤为重要。

面对实际的就业形势，首先要努力为自己的未来做准备，行动起来。选择适当的就业目标。一个人的择业目标应与本人具备的实力相当或接近。要克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。不要怕挫折。遇到挫折，不可一味消极退缩，应采取积极的态度，勇于向挫折挑战。一切顺其自然，不是得过且过，不是任其自然，也不是因循苟且，而是尽自己的努力。

4.改变一次求职定终生的观念

一次就业定终身的事，在现代社会显然比较难以做到。随着社会对人才需求的更新和提高，人才资源总是在不断地交换和流动中得到优化配置。所以失业和再就业成为求职者容易遇到的事情。因而，求职者要有多次就业的思想准备。口对于求职者而言，应全面了解自己所学专业的使用方向以及适用范』围，注意收集社会发展各方面的用人信息。积极、努力不断地调整自己的知识结构。不断修正自己的职业意向以及就业期望水平，逐步找准与市场接轨的方向。

以上这四个方面，主要从心理上分析了求职中需要注意的问题，在求职之前，消除了心理障碍，就能让求职成功变得容易一些。