职场处事四大法则，你知道自己为什么工作不顺吗？

为什么有些人能平步青云、节节高升？为什么你的工作却处处不顺、总遇小人？那是因为你太傻太天真，连朋友都不会是永远的朋友更何况是同事，所以你对着他们掏心掏肺的结果只能是自讨苦吃。在你选择相信别人的时候，不要单一地做加法或者减法，而要实时考虑，职场处事的法则是要带着一颗戒备的防范之心去与人相处，才能不让自己受伤。每个人都有私心，你不能阻止一个人利用你，但是你可以学着躲避和自我防护。

一、当心身边的“陌生人”

有一句话叫：教会徒弟饿死师傅。很不幸，红玲就碰见了这种倒霉事，她自以为是好朋友的晓佳竟然跟她公然竞争抢她的工作。但是以前晓佳可不是这样的，刚来的时候晓佳对这个行业一点经验都没有又赶上刚和老公离婚，所以红玲对她很是照顾。那段时间晓佳嘴可甜了，还经常去红玲家串门，给红玲三岁的女儿带点小礼物，红岭也掏心掏肺地教晓佳一些经验。

两年之后，晓佳的能力已经和红玲不相上下了，这么长的时间，红玲也把晓佳当成了自己的好朋友，但是她万万没想到晓佳竟然会和自己竞争公司副总。

人情难为，所以所有公司都特别忌讳工作和生活混为一谈。超越同事的关系势必会影响到工作中的正常判断，没法达到工作中该有的客观、公正、明朗的状态，变得情绪化，所以在工作中一定要和别人保持一个恰好的关系和距离。

二、不要过于热情

李倩是一个很热心又热情的人。她在一家私企上班，有一次一位在外出差不幸水土不服的同事想让她帮忙做一下单子，李倩很爽快地答应了。

一开始的时候李倩觉觉得其中一个单子可能有问题就问同事要不要核查一遍，同事连声保证绝对没有问题，他已经核对过了。结果没几天经理找李倩谈话怒斥说因为她的失误让公司遭受了重大经济损失，现在要让她自己辞职。李倩又气又不甘，这明明不是自己的错误啊，于是她找来同事对峙，可同事在经理面前矢口否认这是自己的单子，而且单子上明明白白写着的也是李倩的名字，所以李倩尽管委屈也不得不背上这个黑锅，自己递交了辞呈。

这种事情在工作上最容易发生，大家既是同事又是朋友，别人的忙不好意思不帮，但是事故也最容易发生。在职场上不是不可以帮别人的忙，但是在这之前一定要对于接手的工作仔细检查，最好重新走一遍流程。对方不一定是在害人，但是不代表他做的事是万无一失的，一旦有了白纸黑字，你的大名一签，不论这个工作是谁的，追究责任的时候领导只看是谁签的字不会管着其中原委人情。

三、逢人只说三分话，未可全抛一片心

诚实但不傻、坦诚但不幼稚。这个做法要求我们说出去的话不掺假，但是不要把自己知道的全都说出去，就像在面对合作伙伴的时候，你以为你们是盟友于是掏心掏肺，但是也许你的合作伙伴知道了所有有用的信息聚会直接抛弃你转而自己和客户做生意。

另外在面对不熟的人的时候，可以先把他当作朋友，但是同时戒心不能丢，一定要时刻审慎而行。人心难测，不是所有人都是真心在交朋友。被坑一次是对方心思不正，但第二次被坑就是自己愚蠢了。

聪明的人在与人交谈时会多听少说。智者善听，愚者善说。这不仅是对人的尊重，而且多听可以得到更多的信息。

事无不可对人言，是指你所做的事，并不是我要你凡事都尽情向别人宣布。只说三分话，并不是不诚实，更不是狡猾、虚伪。说话本来有三种限制，一是人；二是时；三是地。非其人不必说；非其时，虽得其人，也不必说；得其人，得其时，而非其地，仍是不必说。非其人，你说三分真话，已是太多；得其人，而非时，你说三分话，正给他一个暗示，看看他的反应；得其人，得其时，而非其地，你说三分话，正可以引起他的注意，如有必要，不妨择地作长谈，这叫做世故通达。

四、处事大忌：心里藏不住事，嘴里藏不住话。

许多人都存在这样的问题：有一点点或喜或怒的小事，就总想找个人说说；更有甚者，不分时间、对象、场合，见什么人都把自己的心事向人倾诉。好的、坏的东西都可以对别人说，但不能随便说，更不能对谁都说。说心里话时一定要有心机，该说则说，不该说的千万别说。处理心事要这么慎重是因为心事的倾吐会泄露一个人的脆弱的一面，而这一面很有可能会被居心不良的人掌握住，这就成为双方争斗时你的软肋，这一点你必须预防。

人是需要倾诉的动物，这是一种很正常的发泄方式，比如你工作上的不顺：领导太麻烦、同事太笨，或者是生活上的苦恼等等，也许你只是单纯地想发泄一下心理压力，但这些信息都有可能成为有心人攻击你的武器。这些话对同事不能说对朋友也不能说，因为同事本就是竞争关系，而朋友也不一定是永远的朋友。在职场上千万不能想怎样就怎样，这种人太傻，连自己为什么工作这么不顺心都不会知道，所以知道一些职场处事的法则是非常有必要的。